公司开展生产岗位竞聘，激发生产活力 | |
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为落实年度工作会议精神，进一步创新人才选拔机制，推行竞聘制上岗，把好人才选用“准入关”，形成“能者上、劣者汰”的长效机制，近日，根据岗位缺员情况，公司组织开展了集控备用值长、集控副值、化学主职等生产缺员岗位公开竞聘工作。经资格审查后，符合条件的17名员工参加了竞聘工作。 本次竞聘成立了竞聘工作小组。竞聘中严格按照公司《竞聘上岗管理制度》中规定的笔试、面试答辩、民主测评等环节进行，其中笔试、面试环节以理论与实践并重，基本涵盖了从事各专业运行工作所必备的知识点，力求真实反映集控运行人员的理论水平和技术素养。竞聘期间，为保证整个程序的严肃性、科学性及公平、公正，公司纪委全程参与监督，坚决杜绝违纪事件发生。竞聘结束后进行了公示，最终有4名员工脱颖而出，于2020年5月1日履新上岗。 本次竞聘工作组织到位，竞聘者准备充分，对岗位认识准确，对工作理解到位，充分体现了公司劳力资源储备好、人才济济的优势，使公司劳力资源成为公司安全经营生产的“粮仓”和“加油站”，使公司安全生产和劳力储备互支互促、“岗位+人才队伍建筑”良性发展。 长期以来，公司在人才队伍建筑中，通过竞聘上岗等方式层层传递外在压力、激发内生动力，促进公司人才合理有序竞争，搭建了员工展示自我的平台，拓宽了员工晋升成长的渠道，营造了积极向上的用人环境，为公司持续健康发展提供坚实的人才支撑。 公司领导及相关部门负责人作为评委参加了竞聘工作。 | |
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